Master Gestion des ressources humaines et relations du travail Présentiel

Ce Master Executive du Ciffop a pour objectif de préparer les participants à l'exercice de fonctions à responsabilité en ressources humaines, jusqu'à l'accès à des postes de direction des ressources humaines, au sein de grandes et moyennes entreprises, d'organisations publiques ou d'associations. 

La formation s'inscrit dans un environnement marqué par la transformation des entreprises, la complexification des modes de gouvernance et l'évolution des pratiques de management. Elle vise à développer une intelligence élargie des situations, permettant de donner du sens à des contextes organisationnels complexes et de construire des réponses innovantes et responsables.

Le programme totalise 229 heures d'enseignement, articulées autour de trois blocs : vision stratégique de l'entreprise, accompagnement des transformations et développement des compétences individuelles.

La formation s'adresse à des professionnels souhaitant approfondir ou actualiser leurs compétences en gestion des ressources humaines, dans une perspective d'évolution ou de réorientation de carrière.

Trois profils sont principalement visés :

• des professionnels disposant d'une première expérience en RH et souhaitant accélérer leur trajectoire
• des cadres expérimentés désireux de valoriser leur parcours par un diplôme universitaire reconnu
• des managers issus d'autres fonctions — finance, marketing, ingénierie ou conseil — souhaitant se spécialiser dans le champ des ressources humaines.

La formation a pour objectif de préparer les participants à l'exercice de fonctions à responsabilité en ressources humaines et de renforcer leur vision stratégique de la fonction RH et leur éthique professionnelle.

À l'issue du cursus, les diplômés sont capables de :

• diagnostiquer les problématiques RH
• de mobiliser les savoirs fondamentaux, techniques et comportementaux nécessaires à la prise de décision
• concevoir et déployer des dispositifs de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des organisations
• développer une posture professionnelle fondée sur l'autonomie, le discernement, l'aisance relationnelle et la capacité d'influence, au service d'une performance à la fois organisationnelle et humaine.

Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme de niveau Master 1 ou équivalent (Bac+4), avec une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.

Une candidature sur la base d'un diplôme de niveau Bac+2 assorti d'une expérience professionnelle significative d'au moins cinq ans peut également être examinée dans le cadre d'une validation des acquis professionnels.

Au-delà de ces exigences académiques et professionnelles, les candidats devront témoigner d'une ouverture intellectuelle avérée et d'une adhésion aux principes de laïcité et de neutralité qui régissent la vie universitaire, gages d'une posture professionnelle adaptée à l'exercice de responsabilités RH dans des environnements organisationnels diversifiés.

Les enseignements reposent sur une pédagogie combinant :

• apports académiques ;
• études de cas ;
• travaux individuels et collectifs ;
• projets appliqués ;
• mises en situation ;
• conférences et séminaires ;
• accompagnement individualisé.

Les participants travaillent en groupe afin de favoriser les dynamiques collaboratives et le partage d'expériences.

La formation est organisée selon un rythme compatible avec une activité professionnelle : deux semaines intensives en septembre puis deux jours consécutifs toutes les deux semaines (lundi et mardi).

Le format est principalement présentiel, avec certaines sessions à distance.

La formation mobilise :

• des supports de cours académiques ;
• des travaux de recherche ;
• des conférences ;
• des outils de développement personnel et de coaching ;
• un accompagnement par double tutorat académique et professionnel assuré par des enseignants-chercheurs et des praticiens expérimentés des ressources humaines.

Cette articulation garantit une formation rigoureuse sur le plan scientifique et ancrée dans les réalités opérationnelles.

L'équipe pédagogique est composée d'enseignants-chercheurs, d'universitaires et de praticiens expérimentés des ressources humaines :

• Catherine Voynnet-Fourboul, Maître de conférences en sciences de gestion – Université Paris Panthéon-Assas ;
• Véronique Chanut, Professeur des Universités en gestion ;
• Muriel de Fabrègues, Maître de conférences en gestion ;
• Corinne Pizzio Delaporte, Maître de conférences en droit ;
• consultants, DRH et avocats spécialisés en ressources humaines, relations sociales, transformation des organisations et management.

La sélection s'effectue sur dossier et est complétée par un entretien.

Le titre délivré est le : Master Gestion des Ressources Humaines – parcours Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail – Université Paris-Panthéon-Assas.

RNCP : 35912